QUÈ VOLEN LES PERSONES QUE INTEGREN LA NOSTRA CANDIDATURA PER AL PROFESSORAT DE LA UAB?
La UAB continua patint els efectes de la crisi econòmica. Tot i l’esforç de la FETE-UGT per minimitzar els efectes d’ aquesta situació, mitjançant el nostre treball a les diferents meses de negociació, mobilitzacions i recursos davant dels tribunals, les contínues reformes normatives ens han portat a una pèrdua indiscutible de drets, uns drets que ens varen costar molt d’aconseguir.
A
més, en els darrers anys s’ha produït una
reorientació de les Universitats Públiques Catalanes cap a objectius
mercantilistes, en detriment del servei públic que
la Universitat ha de prestar i, alhora, de la qualitat de la recerca i de la
docència.
Des
de la UAB, els delegats de personal docent i investigador de la FETE-UGT ens
comprometem a defensar els drets de tothom, així com a
millorar la competència i la democràcia interna de la
nostra Universitat. En aquest escenari, les nostres propostes i línies de
treball principals seran:
1. EXIGIR UNA
POLÍTICA EN MATÈRIA DE PROFESSORAT, NEGOCIADA I PUBLICADA.
- Ho farem amb mecanismes mitjançant la
negociació, que permetin l’estabilització de professorat amb
contracte postdoctoral,lector, agregat i titular interí.
- Treballarem per a la promoció interna de la plantilla
actual que permeti el pas dels professorat Agregat i Titular acreditats a
professorat Catedràtic. Defensem la carrera
horitzontal com a element de promoció del PDI, que li permeti arribar al màxim
grau en la carrera acadèmica independentment de la intensificació acadèmica
escollida (docent // recerca // transferència).
- Defensarem l’existència del professorat associat a la nostra
universitat i la seva articulació raonable i proporcional en relació al professorat amb
dedicació exclussiva dins
del PDI. És el docent que aporta la seva experiència professional, abocant el
seu coneixement especialitzat
al sistema educatiu de la Universitat.
- Treballarem per millorar l’avaluació
interna, definint els drets, deures i funcions del PDI en tots els àmbits
(docència, recerca, transferència i innovació i gestió), expressats d’una
manera clara i avaluables de forma transparent. A més, defensarem
que els requeriments del sistema d’avaluació siguin assolibles i que tinguin en
compte les circumstàncies (trajectòria personal, maternitat/paternitat,...) i
els mitjans dels quals disposa cada PDI.
-
Vetllarem per a què es compleixi la legislació en matèria de Prevenció de
Riscos Laborals i que tothom disposi dels elements, espais i suport necessaris
i adequats per al correcte desenvolupament de les seves tasques.
- Demanarem
a l’equip de govern que adopti les mesures necessàries per a l’aplicació de la
dedicació de 16 ECTS a tots els Departaments de la UAB, als professors que
compleixin els requisits del RD 14/2012: mínim de 3 sexennis de recerca,
l’últim d’ells viu, o de 5 sexennis en total.
- Exigirem disposar de la Relació de
Llocs de Treball (RLT) actualitzada que permeti la negociació de la política de
professorat amb dades reals.
- Demanarem que la gestió dels
romanents de convenis i projectes estigui en mans dels investigadors
principals, a fi que puguin disposar d'aquests recursos durant un període de
temps raonable fins l'hora
d'iniciar-ne de nous.
2.- TREBALLAR PER UN MODEL DE GOVERNANÇA UNIVERSITÀRIA OBERT AL DIÀLEG I A LA
NEGOCIACIÓ A TOTS ELS NIVELLS, ON TOTS ELS AGENTS IMPLICATS TINGUIN CLARAMENT
DELIMITADES LES SEVES RESPONSABILITATS.
FETE-UGT és un
sindicat transversal que participa en els diferents àmbits de negociació, (Mesa
General de Universidades, Mesa d’Universitats i Consell Interuniversitari de
Catalunya.)
Els representants del professorat de FETE-UGT
s’han caracteritzat per defensar els drets dels seus representats d’una manera
ferma i responsable davant l’Administració. Reivindiquem el nostre paper com a
interlocutors del professorat funcionari i laboral, tal com marca l’Estatut
Bàsic de l’Empleat Públic, davant l’Administració de la Generalitat, del
rectorat i de la gerència de la UAB, i els reclamem que hi hagi aquesta mateixa
actitud de respecte i diàleg per solucionar els problemes -especialment en un
moment de crisi i de manca de recursos com l’actual- i també per tal de posar
les bases del que creiem que ha de ser el sistema universitari de Catalunya i,
conseqüentment, de la UAB.
3.- PROPOSAR LA RECUPERACIÓ
URGENT DEL PLA D’ACCIÓ SOCIAL QUE JA GAUDIEM ABANS DE L'INICI DE LES RETALLADES.
- Volem recuperar immediatament el pla d’acció social, amb
especial prioritat per a atendre les situacions que es generin de maternitat,
paternitat, adopció o acolliment en sentit ampli, així com de dependència per
raó d’envelliment o discapacitat.
- Potenciarem la conciliació de
la vida laboral, personal i familiar cercant mesures com l'augment de la flexibilitat en
l´acompliment de la dedicació horària i en la protecció de l’efectiu gaudiment
de tots aquells permisos establerts en la normativa d’aplicació. Donarem suport
especial a les mesures de conciliació que no dificultin la carrera
professional de les dones.
- Proposarem una reducció dels càrrecs
de gestió remunerats, i que aquests diners reverteixin en la contractació de
substitucions per a professors/es que pateixin malalties greus amb
independència de la durada de la baixa laboral.
- Demanarem recuperar
la matrícula gratuïta dels estudis oferts per la mateixa Universitat a
treballadors i familiars, tal com es fa en altres Universitats.
- Demanarem el gaudi
d’any sabàtic vinculat a feina feta
(10-15-25 anys) i proposarem la reducció dels sabàtics per càrrec, per tal
d’aconseguir un gaudiment de permisos més reequilibrat entre la comunitat
universitària.
4.- LLUITAR PER UNA
UNIVERSITAT PÚBLICA I DE QUALITAT
- Reivindiquem
que el personal de les Universitats és l’actiu fonamental del sistema
universitari. Defensarem el lloc de treball i la promoció, els drets socials i
el rejoveniment de plantilla.
- Reclamarem
finançament públic, estable i planificat en el temps. Demanarem una aposta en ferm en relació a la I+D+I. Superarem,
entre tots, la complexa situació econòmica actual.
- Defensarem
i ens implicarem en la Gestió transparent, democràtica i participativa. Defensem
el paper negociador i les garanties dels representants sindicals.
-
Proposem la defensa sense pal·liatius d’una universitat publica, en avenç
continu cap a l’objectiu d’una universitat d’excel·lència en docència, recerca,
transferència i implicació social.
ESTÀS D’ACORD????
La teva participació ens dóna la
força per fer la UAB que totes i tots volem!!
El proper dia 25 de Maig vota’ns, per una Universitat
pública i de qualitat!!
VOLEM CONTINUAR TREBALLANT PER A TÚ!!
Cap comentari:
Publica un comentari a l'entrada